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👉😱👍🤙🤝👏📺📻📽 SOBRE O “ASSÉDIO” OCORRIDO EM 2012> Pif Paf esclarece!!!!

👉😱👍🤙🤝👏📺📻📽  SOBRE O “ASSÉDIO” OCORRIDO EM 2012> Pif Paf esclarece!!!!

Segue a nota de posicionamento sobre o caso:

“A empresa esclarece que a denúncia ocorreu em 2012 e, assim que a alta direção foi noticiada, por meio do MPT, abriu processo administrativo para apuração dos fatos, o que culminou na demissão do funcionário.

Reforça que, apesar de todos os cuidados, trata-se de um fato isolado, passível de ocorrer em uma empresa com mais de 8 mil empregados.

Destaca, ainda, que, há mais de dois anos, implantou o comitê corporativo de ética, conduta e compliance e sub-comitês em todas as unidades. Em seu atual Código de Conduta, caracteriza e repudia quaisquer formas de importunações.

A empresa também disponibiliza aos funcionários o canal de denúncias, criado para receber os relatos de comportamentos inadequados e que não estejam em conformidade com o Código de Conduta.

Os comitês citados e a equipe de Compliance apuram TODAS as denúncias e aplicam penalidades quando cabíveis – assim como ocorreu com o caso em questão.

Todos os funcionários, em todas as unidades da companhia, recebem treinamentos sobre o assunto, de forma rotineira, bem como o tema foi incluído no treinamento de integração de novos colaboradores.

👉😱👍🤙🤝👏📺📻📽 Além disso, a companhia promove campanhas de combate a assédios nos canais de comunicação interna, como cartazes, TV corporativa, murais, dentre outros.”

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*** Contagem Em Constante Atualização ! ***

6 Comentarios

  1. Desossador

    Trabalho na empresa já uns 10 anos e realmente este programa mencionado está incorporado na empresa.. .Mas quando o assunto é assédio moral a empresa sempre deixa a desejar, tem um supervisor da área de Abate e Desossa que sempre faz ameaças a seus subordinados e a gerência local sabe e não toma nenhuma providência….deve ser porque a gerência local também faz o mesmo com seus subordinados…. Esse supervisor não sabe nem pegar em uma faca só sabe ameaçar e destratar seus funcionários.. ..Triste situação de um setor que já teve uns grandes e adoráveis supervisores

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  2. Alguém

    Verdade mesmo o que foi dito sobre sobre o supervisor, se trata de um chefe que tem muito o que aprender sobre o que é ser gerente de uma empresa daquele tamanho, e principalmente deixar de querer ser autoritário com seus funcionários achando que está acima de todos.
    É muito desumano ver alguém que se sente superior humilhar outra pessoa simplesmente pelo fato de se sentir superior a ela, isso é falta de ética e também a pressão psicológica que os funcionários ali sofrem desses chefes porque isso também é caracterizado assédio moral.

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  3. Marcelo

    Olha e verdade TD os comentários acima, amanhã sábado ,pelo acordo foi feito nos trabalharmos segunda a sexta 1 hora a mas para não trabalhar ao sábado,só empresa ,colocar sábado como hora extras,se funcionários não for sábado o todo poderoso supervisor setor dessosa nelcione na segunda feira chama funcionando na sala de produção e ameaça eles vai manda embora ,humilha já vi até homem sair chorando de la,outra ele cartiga os funcionários mudando as funções funcionários trabalhos mas difícil,sabe oque acontecer como grande chefe nada,ele humilha os funcionários mexe psicológico funcionários,ai quando um funcionário entra justiça e errado ora a empresa vê TD não faz nada, então tem pagar

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